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留学生的“应届生”身份如何界定?怎样求职几率更高?
1、用人单位界定“应届生”身份主要依据两点：是否缴纳社保和毕业时间或学位认证时间。留学生在毕业两年内未缴纳职工社保（除城乡居民医疗或养老保险外），被视为应届生。本科毕业后先工作再留学且在海外院校毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。
2、不同单位判定留学生的应届生身份通常有两种方法：第一，看留学生毕业后两年内是否工作并缴纳职工社保，未缴纳者则具备应届生身份；如果是本科毕业后先工作再留学的情况，只要满足两年未交社保，回国后仍可认定为应届生。第二，依据毕业或学位认证时间。
3、应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生提出的一种说法，而对于海外留学生，根据教育部留学服务中心的相关说明，“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定”。所以，在一个公司的招聘要求放出来之前，你永远不知道自己是不是应届生。
4、总之，作为海归留学生，求职单位是否认为你是应届生，决定了你的应届生身份。因此，在求职过程中，留学生需要了解目标单位的具体要求，积极准备相关证明材料，并与用人单位进行有效沟通，以便顺利获得应届生的身份认定。
5、以便更好地展示自己的优势。同时，留学生也可以通过参加各类实习项目，提高自身的竞争力，从而增加被认定为应届生的机会。总之，留学回国人员的应届生身份认定主要取决于用人单位的主观判断。留学生应当积极了解相关政策，并结合自身情况，***取相应的策略，以获得更好的发展机会。
留学生海归就业难吗?什么样的留学生求职会有优势?
1、语言能力：良好的语言能力是留学生海归就业的重要因素。如果你正在寻求就业的国家或地区的主要语言不是你的母语，那么熟练掌握当地语言将会给你带来更多的就业机会。跨文化经验：留学生在不同国家或地区学习生活的经历，培养了他们的跨文化沟通和适应能力。
2、总之，海归留学生的就业前景既有积极的一面，也存在一些挑战。为了提高就业竞争力，留学生应该充分利用海外学习的机会，提升自己的专业技能和语言能力，同时积极建立国际人脉，关注国内就业市场的变化，并保持灵活适应的心态。
3、做高层管理人员非常合适。有国内不错的工作经验并留学深造过的海归。这是针对那些在国内工作了一段时间决定去美国留学镀金的人员，或者留学后积累了一定工作经验的人，也是很有竞争力的人群，国内企业很青睐这样的对象，也是极具竞争力的一类人。留学归来的应届毕业生。
留学生回国找工作是否更容易?
1、过去，出国留学归来的人找工作相对容易，但现在情况有所改变。若非毕业于全球排名前100的高校，回国后求职之路可能较为艰难。因此，对于考虑出国留学的人来说，必须慎重选择学校。近年来，中国的985和211高校毕业生在就业市场上表现优异。这些学校的教育质量和***丰富，毕业生往往更容易获得心仪的工作机会。
2、留学回国就业的难易程度因人而异，取决于多个因素。一般来说，留学回国就业可能相对容易一些，原因如下： 语言优势：留学生通常具备较好的英语能力，这在一些国内公司或跨国企业中是一个优势。许多公司在招聘过程中会考虑到留学经历和语言能力。
3、留学生回国找工作是否比较容易，会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响留学生回国找工作的因素： 专业与市场需求的匹配程度：留学生的专业与国内市场需求的匹配程度是影响找工作难易程度的重要因素。如果留学生的专业在国内市场上需求量大，那么回国找到工作的机会就会更大。
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