大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美的人力资源待遇怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍美的人力***待遇怎么样的解答，让我们一起看看吧。
公司生意好员工薪水低是怎么回事？
生意好与员工薪水好坏当然是密切相关的，但是所谓的生意好，并非意味着老板或行业的利润高。
90年代员工的薪资水平带有明显的时代特征。我见过太多生产任务繁忙，流水线工人忙得不亦乐乎三班倒，但是工资低，劳动强度大，尤其在沿海地区，工厂还建有鸽笼一般的宿舍，火灾事故常有发生。
现在员工薪资待遇有很大的提升，既受益于与国际接轨的劳动者权益保护，也在于货币越发越多了。现在倒是较少听说生意好工资低的情况，因为现在比较通行的做法，有绩效考核，有业绩提成，有奖金奖励，形式多样。
换而言之，如果觉得干得多拿得少，完全可以辞职走人，没什么好抱怨的。
谢谢邀请。
这个问题不能一概而论，要看地标、行业、人员分工等因素。
一、公司生意好，也许是微利行业呢？本身利润就低，人工怎么可能高呢？
二、公司生意好，但处于市场开拓期，产品本身毛利低，或者说产品本身就是为了跑量低毛利甚至零毛利在做市场推广，没什么钱赚，那员工薪水自然不会高。
三、如果公司是在商业中心区、高档写字楼，那租金、物业、水电等等费用可就高了。就算生意很好，利润未必高，那员工工资也高不了的。
四、排除前面这几个因素，员工也是分层级的。高管和普通员工的工资那差别也很大，中国移动生意那么好，但一个门店的普通员工又能拿多少工资呢？
五、公司生意好，利润高，但就是没有现金流。就是说赚的钱都堆在账上，是应收账款，老板手上没什么钱，发不起高工资。
六、公司生意好，利润高，账上钱也多，但老板就是不愿意给员工发高工资，你拿他怎么办？他也不违法，就是觉得员工就是替我打工的，公司赚的钱都应该归我。
总之，公司生意好跟员工工资高低没有必然关系，是由很多因素造成的。
谢邀！我认为员工薪水高低可能与该员工的职位高低(岗位不同其责任就有不同)、素质技能、对单位的贡献及单位效益等各方面因素都有关。公司生意好只是效益的一个方面，如果是薄利多销的项目生意好其效益也不见得有几单高科技高利润的业务效益来得大。有些单位创业时技改投入大，提取折旧的周期较长。有些研发项目课题起点高，课题研发攻关费用高或购买知识产权花费大而成果转化为生产力见效又有个长周期。故公司财务综合损益不见得优，甚至其流动***都比较困难，那么员工薪水自然高不到那里去，只有等到投资见效、经营改善后员工的薪水才可能有较大的提高或另外还有不菲的奖金。
一切的一切都是老板的事，
业绩生意的好坏如果是老板自己的关系
和他自己天天跑出来的，
这样做无可厚非!
执行人员一般都不会有高工资的!
老板的问题在哪一般是无法解决，
除非他媳妇!
要么留要么走!
留着老板也不会拿你当回事!
谁都能干的跟单，
每个可持续发展的公司，都有相对完整的工资激励机制和财务管理制度。分析如下：一、公司的生意好，说明业务量拓展正常，但反映到公司财务上，是否盈利，盈利额是否能维持公司的全面经营，作为一般员工未必很清楚；二、有的公司在工资待遇的管理方面处于半公开半透明状态，每个员工的工资水平都不一样，但按劳分配的办法是相同的，对公司贡献大，工资就高；反之，工资就低；三、作为公司，有好多不同的岗位，差异化工资是客观存在的。当你的工资低时，可能是由你的工作岗位决定的；四、作为员工，应当不断学习，奋发向上，在能力不断提高和职位不断被提升的情况下，你的工资和***待遇自然也往上升，所以提升自己才是提高工资的关键；五、作为提问者所在的公司，行业发展前景如何，本公司的经营项目和盈利能力如何，公司管理是否规范等都将影响或左右你的工资状况，要具体问题具体分析才更加科学。分享至此，欢迎交流！
到此，以上就是小编对于美的人力***待遇怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于美的人力***待遇怎么样的1点解答对大家有用。
