大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学老兵怎么样的问题，于是小编就整理了1个相关介绍留学老兵怎么样的解答，让我们一起看看吧。
如何看待考研与留学？
我们不得不说，还是有很多同学依旧还是继续在一个独木桥上面前进啊！
这是刚刚还没有截止的国考报名人数，32万人，这已经突破了去年的整体，今年预计将达到
40万人以上，这样，招录比，将会首次突破10：1，这是一个令人发指的数字
这几乎都不是独木桥了，这就是赤手空拳的上阵啊！
但你以为这样的军队就足以震慑宇宙了？往下看~
好了，同时期，第二路大军：国内考研大军也陆续开拔，准备前进！野战兵团的人数啊！
2020年考研报名人数全国已经超过300万人，预计将会达到350万人
相当于21世纪60年的有机会读高中的人员。
相当于21世纪30年代有机人读初中的人员。
100/1400=7%
什么意思？
2020年研究生招生人数是100万，2019年出生人口是1400万，即研究生的比例将占据出生人口的7%。
我们以猎头的视角来看待考研问题。
目前研究生学历已经越来越普及，很多人读研究生或者出国的最终目的是找到一份自己比较满意的工作。而读研或者留学只是手段，那到底是否要考研或者留学？
第一，看你的长期职业发展目标以及岗位对学历的要求？有些工作要求高学历，有些工作则对实践经验要求更高。如果研究生所学的专业与工作比较对口的话，在职场上还是有比较大的竞争优势的。
第二，看你的预算以及对于投入产出比的看法，不论是考研还是留学这笔投资都是要从更长期的角度来考量，短期来看需要投入挺多的时间，精力以及金钱的。长期来看，你与其他在同样工作人相比，也是有机会成本的。
第三，如果你对未来职业发展的目标很清晰，且考研或者留学对职业发展的帮助性很明显，可以去考虑。如果只是跟风，但是未来找不到工作，那即使考研或留学回来，你还会遇到同样的困惑和问题。
#生涯规划师上头条#
考研和留学的最终目的如果是工作，那就不用绕弯子了，直接工作。工作中才是最锻炼人的能力的，研究生/留学可能会对专业提升有助益，但提升最快的方式还是在实践中，而且工作能马上产生价值。
HR在招聘的时候会关注学历，但更看重的是相关的行业经验。从学历来说，通常岗位本科就够了，研究生/留学会有一定优势，但不起决定作用，而且一些不知名学校的研究生/留学生并不会有特别的优待。学历会对某些岗位的起薪有一些影响，但影响的只是起薪。企业最终要看工作业绩，不管是本科生/研究生/留学生，最终要看你在这个岗位做出多大贡献。我在工作中，看到有一些做的很牛的人不是研究生或留学生，甚至不是985/211学校的毕业生，也有一些研究生/留学生眼高手低，工作业绩不好，发展平平。所以研究生/留学生，与好工作、工作出色并没有必然的关系。况且，考研和留学要投入至少两到三年的时间成本，以及金钱成本，这两到三年的时间如果兢兢业业在工作中投入，能产生不少价值。
当然，一些岗位如大学老师、科学研究等对学历是有要求的，需要走考研/留学这条路，那么就需要从所学专业的权威度来择校。在自己能承担的成本下，放眼国内外，选择最好的学校。
作为国内在读研究生，我觉得这个话题没有标准答案。因为不同的领域中有不同的导师，不同的导师有不同的人品和***，即使同一个导师的不同学生之间的人生道路也不可能一模一样。国内现在喜欢海归，三十年河东三十年河西，谁知道哪一天本土硕博士就成了香饽饽。不管到哪里，提升自己才是王道。
当然有条件出去一次，收获是必然的，不管是学术水平还是自己对世界的认识。
到此，以上就是小编对于留学老兵怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学老兵怎么样的1点解答对大家有用。
