大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本上大学工作怎么样啊的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本上大学工作怎么样啊的解答，让我们一起看看吧。
在一家日本公司工作是一种怎么样的体验？
第一，天天把 お疲れ様です 您辛苦了，挂在嘴边。见面说一句，下班说一句，邮件第一句也是，汇报时也是
第二，上下等级森严。前辈就是前辈，哪怕早一天入社。给上面倒酒什么姿势，说话什么敬语。对下面该说什么简体话，该怎么等着他倒酒之类的。
第三，规矩特别多，工作上遇到的情况绝对会在手册，或者规章制度，或者某个傻瓜式教学文件中出现。如果没有，请教上级，绝对禁止私自处理，哪怕傻瓜都知道该这么做。禁止私自处理。
我在日资企业工作二十年，从普通职员干到人力资源部长，我来谈谈我的感受。
1-全员都要穿工作服上岗，每个部门都要开晨会，分配当日工作；
2-公司管理制度体系化，公平公正，体现在薪资调整和绩效考核方面，有付出就有回报；
3-有完善的培训体系，新员工入职培训，岗位技能培训，多能工培训，管理知识培训，都有培训效果验证方法，管理层每年进行岗位调整，培养多岗位技能人才；
4-开展5S管理（5S管理就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHITSUKE）五个项目，以"S"开头而简称5S管理。）成立督察小组，每周进行检查，开不符合报告，跟踪检查；
公司部长级以上都是日本人，和他们相处很愉快，总之，很怀念和他们一起工作的日子！
在日本公司上班，除了大家印象中的不顾闪电雷雨，地震台风也要“爬行”通勤的“社畜”，其实日本很多公司也是很優しい的。
前不久，日本媒体就报道过日本大阪一家名叫巴布亚新几内亚海鲜加工厂的单位，因其独特的员工管理方式而发展壮大，走红网络。
这里的员工来去自如，如果哪天突然不想上班了，员工连电话都不用打。还可以在公司的公示栏上写上自己讨厌做的和喜欢做的工作环节。
这样的员工管理方式，公司居然还整体工作效率都大幅度提高了。（牛B牛B）
谢邀！
讲到日本公司，很多人印象中十分的“死板”，其实这个也是其中的一方面。一个公司的文化和当地的文化有着十分紧密的联系，日本人强调的是“和”，这个和是表面的上的和，即便是不喜欢，也要和大家一样。笔者就讲一讲日本公司的哪些“谜”一样的事情。
日本大学生找工作叫“就活”，都需要穿戴正装，女性是统一服装，男性也是统一服装。如果是便装面试，几乎没有可能面试上。在集团面试的时候，如果不和周围的人确认情况交换消息，也很难通过。
日本企业最开始所追求的并非是一个人的技能，在国内很多企业注重的是某个人在某个方面的能力，在大学期间留下了哪些成绩。而日本企业则不同，HR并非关注的是这点，如果单单回答自己大学期间留下的成绩的话，很难通过选考。他们重视的是在大学期间的课程以外做了哪些事情。
每个日本公司都有所谓的“研修”，尤其是对新入社员。一般是创业人员对公司历史、文化以及一些事情的介绍，很少涉及实用性的知识，这就是所谓的精神教育。
一般新人进入公司的时候，都是会被要求干一些杂活，而为了让新人能够理所应当的去干这些杂活，就需要这个所谓的“研修”。（当然目的也不单单是这个）参加过研修的人都会有一种感觉（外国人的感觉，日本人有没有这种感觉不清楚），听过研修课程以后，在场的人群中，散发出如果不爱公司就是恶人的氛围，也是挺诡异的。如果你在场敢说一句公司的坏话，就有可能被所有人敌视。
当然，研修也不光是一些坏事，是培养新人基本知识的一个好时机，比如公司的情况、产品种类、专业术语等等。
突然说到“读空气”，可能很多人不知道什么意思。在日语中有一个词语叫做“空気を読む“，直接翻译就是“读空气”，意思和中文的“看眼色”很像。
大公司上班的一般职员不太累，现在不推荐加班。有的公司加班前需要向领导申请，得到批准后才可以加班。还有的公司是一天8小时，你可以在10点前任何时间上班。但是，日本人很会装，看起来都非常忙，可是效率很低。象资生◯，花◯，这种女职员多的公司，对女性还是很人道的。
晚上一起出去喝酒，就会发现，白天他们的性格和晚上截然不同，白天很能装。
对中国人不是很友好，当然，也分人。
总体来说，比较压抑，上班时间不多说一句话。
日本大学生毕业后的工资大概有多高？
今年7月，日本的厚生劳动省对日本刚毕业的大学生工资做了一个调查。调查对象为会社员10人以上的企业共计15000所企业。
调查显示，2017年春季（日本一般毕业和就职都集中在4月）毕业生的初月工资，平均达到20.61万日元（约合人民币12106元），较去年增加了2700日元，连续4年增加。
不过男女方面略有差距（日本一般女性正式员工是男性员工的8成，不过每个年龄段各不相同）。2017年刚毕业的男性大学生工资达到20.78万日元（约合人民币12196元），女性工资达到20.41万日元（约合人民币11***9元）。
在NHK（相当于日本的中央电视台，虽然它的观点有时候并不和安倍***站在一边），刚毕业、新入社的本科生工资是213,360円以上（12526人民币起）。硕士研究生的工资是226,360円以上（13289人民币起）。这个工资在北京的互联网公司，毕业一年的码农可以达到。
然后看看NHK的***待遇。第一年有12天的发工资的年***（中国公司一般是5天），到工作第五年，年***增至20天。如果遇到配偶者要去国外工作，你可以停职3年。然后公司提供租赁住房。这些***待遇跟中国大部分企业比起来已经好很多（虽然现在北京很多互联网公司也给员工开始发放租房补贴）。
最重要的是，NHK以及一般日本企业，年中会发一次年中奖（一个月的工资），年末会发年终奖。（相当于一年至少有15个月工资），中国企业一般不发年中奖。
再来看日本的《朝日新闻》（这份报纸的立场其实并非那么亲中国，只能说他比较偏向知识阶层，主张和平，反省历史。但在中国负面报道上，他照样使了不少力。）
简单的说，日本的大学毕业生进入社会大型企业，工作一般都是收入差不多，月收入在20w日元左右，而如果你的学历比较高是研究生，那么一般是22万日元左右。而且在日本一般能拿到年中奖和年终奖。那么年度薪水会在15个月到18个月的薪水左右
那么折算成人民币就是11000人民币左右。这个薪水超过我们国家的大学生平均水平，但是因为日本的生活成本会略贵于国内。
日本的大型企业讲究的是终身雇佣制，也就是一旦你进入某个企业，你可以专心的为这个企业效力一辈子。日本人也往往希望自己能够忠诚的为一个企业奋斗终身，于是在企业的利益分配上，也是工作时间越久，薪水和待遇也会越好。
这样对于老员工就是比较有利的，终身雇佣制为了是保护企业老员工的利益，于是在日本的职场里面，跳槽的事情并不多。
从应届大学毕业生的薪水来看，每年大约是290万日元（约合16.75万人民币）。
***11月14日报道称，日本经济团体联合会进行的一项调查显示，今年年初，应届大学毕业生的第一个月的工资税前平均为21.3万日元。根据日本厚生劳动省2016年的数据，加上每年的奖金，应届大学毕业生可以拿到大约290万日元的年收入。
拥有硕士学位的毕业生能拿到的平均年薪大约是310万日元（税前），没有比本科生高出很多。
大学毕业生20万日元左右的起薪是日本的行情价，不分产业、不论公司是否赚钱。马自达、日立给本科毕业生的起薪都是20万日元出头，NHK开出的工资是21万多。
按照日本的物价，20万左右的月薪其实是比较低的。应届大学毕业生起薪低，短期内薪资大幅增长的前景渺茫，均指向了日本国内消费增长疲软以及经济增长在很大程度上仍然依赖出口。这种情况反映在薪资整体停滞不前上，到2016年的十年内，日本工资整体只增长了1%。
从上图也可以看出，过去的十年内，日本各个文凭的毕业生起薪几乎没有什么变动。相比之下，美国大学与雇主协会（National Association of Colleges and Employers）的数据显示，自2007年以来，美国应届毕业生的薪资已经上涨了8%。
不过，起薪虽然低，很多日本大企业会为员工提供[_a***_]补贴、针对有孩子的员工的补贴、低价入住公司宿舍以及打折午餐等***。作为参考，根据日本经济团体联合会2015年的调查，这些***每月为普通员工带来了额外的11万日元。
到此，以上就是小编对于日本上大学工作怎么样啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本上大学工作怎么样啊的2点解答对大家有用。
