大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招人的解答，让我们一起看看吧。
招聘与招募的区别？
招聘与招募主要的主要区别是：
招聘一个是用工单位发起的，具有劳动报酬的行为，
招募是一个群体向另一群体发出加入邀请,招募者可以不支付费用或向被招募者收取一定费用.
招聘是用公告的方式让人应聘，招徕聘请。 出自汉 刘向 《新序·杂事五》。可解释为：用公告的方式让人应聘。
招募是指组织为了吸引足够数量的具备相应能力和态度，从而有助于实现目标的员工而开展的一系列活动。
招聘上，了解、熟悉、精通……的标准分别是什么？
事实上，看一个人的简历，如果写的了解、熟悉字样，基本招聘人员会认为你对此技术掌握的程度一般甚至更低一些，对你的这样技术则不会在意。
而看到掌握、熟练运用等字样，会认为你属于一般水平，会询问或考察一下你的基本知识的掌握情况。
精通字样则比较能够吸引到招聘人员的目光。也是招聘任务主要物色的对象，会全面深度的考察你。
我做过招聘工作，基本对技术类的考察依据就是上面的。所以一般自己的简历中最好能够如实表达。这个级别一般靠自己对自己的评估。
为什么现在有的企业常年招工，一边招人，一边故意逼迫员工离职，有什么企图？
对于企业年年招工，再逼走工人，这种企业当前有，老板心毒手段辣，处心积虑，钻劳务空子，坑人，现在的工人一般从偏远地区来的务工者，工资押一个月，或者半年一开，干一阶段再逼走工人，省下一笔劳工费，或者给一少部分，剩下赖帐不付了，他们再回来要，车船费，旅馆住宿费也是一个不小的花销，讨到讨不到还是个问号！当今社会林子大啥鸟都有！但随着时间久，也就《美名》远扬了！想来工作的人员一打听，就退避三舍了，最终会导致有活没人干，企业破产。
企业招人一般是有人员缺口，需补充人员满足企业正常的运转，而故意逼迫员工离职，肯定有一些不可告人的阴谋。
在国内除了部分国企，基本上所有企业都有人员的流动，总会有人因为各种原因离职，这时候企业就要招人，补充离职的人员。而补充新人能给企业带来新鲜血夜，有利于员工的能动性和创造性的发挥。
一般企业招人都是由HR进行，车间只管用人，在有的企业就会出现一个怪相，一边是HR拼命招人，一边是车间的粗暴管理，稍有不满意，动辄就对员工大吼大叫，甚至进行辱骂，把员工逼走。生产部门心里想，反正又不要我招人，走就走吧！这种情况就造成公司永远也招不够人，有的生产部门比较强势，HR部门也没办法，只能硬着头皮招人。
虽然企业离职了一些人，但是招聘的岗位并一定是离职的岗位，有可能是其他岗位。每个企业都有一些岗位特别难招人，有的岗位甚至招聘大半年都招不到一个合适的，所以看上去，就会发现企业一年四季都在招人。
每一个领导都想自己的下属个个是精兵强将，人员素质好。但是在生产旺季的时候，大部分企业都在招人，找工作的人又少，造成企业招人难，招工的时候根本没有选择，有人干活总比没人干活好吧，先招进来干活再说，等到生产不忙的时候，就将那些不是很合适的人分流掉，如：年龄偏大、不听话、干活不卖力的等。
在国内大部分企业都有淡旺季之分，旺季的时候恨不得马上招到足够的人手来投入生产，但是淡季的时候，老板又不愿意花多余的钱来养闲人，恨不得不给员工发工资，最好给员工放长***，但是又迫于劳动法的要求，不得不压低工资或者故意找茬，逼着员工自动离职。
如果在外打工十几年的员工应该知道，在零几年的时候进工厂有多难，想进稍微好一点的企业，必须通过中介公司才能进入，不然门都没有。找中介就要交中介费，有时候交的中介费相当于一个月的工资。我有个朋友当时在国内很有名的电子厂做招聘，招人跟本不从社会上招，只找中介合作，但是中介介绍一个人进厂就要给他好处费（如：中介收想进厂的人800块介绍费保证进厂，就要给我朋友300块），这个朋友干了两年就在当地买了一套房一辆车，然后就辞职不干了。
不过现在社会变了，招人不好招，想让中介免费介绍人进工厂已经不可能了，企业必须要给中介费用，就有企业里面的一些“蛀虫”打着公司的名义和中介合作，进行内外勾结。中介介绍的人到公司上班，一旦拿到介绍费后，这些“蛀虫”就想办法把这些人逼走，然后又有岗位空缺，中介又可以招人赚中介费（如：中介收到企业的介绍费500块，就要给这些“蛀虫”200块）。
综上所述，故意逼迫员工离职，要么是企业内部管理出了问题，要么是企业为了节约成本所致，也有可能是内部管理人员内外勾结赚取利益所致。
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到此，以上就是小编对于招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于招人的3点解答对大家有用。
