大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源管理就业怎么样的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力***管理就业怎么样的解答,让我们一起看看吧。
学人力***管理好就业吗?
不好就业。
人力***管理专业就业前景比较局限,只能够在人事专员和薪酬专员两个岗位上进行就职,甚至很多大型企业对于应届毕业生只能够提供人事助理的岗位进行学习,而且薪资待遇水平是很低的。
人力***管理专业就业前景如何?
人力***管理专业就业前景还是非常乐观的,但是人力***做得专业的话都需要时间沉淀,而且需要不断提升学习,毕竟人力***6大模块跨度太大,面试、培训要求要有口才与良好的表达能力、逻辑思维,薪酬绩效要求要有很高的数据敏感度,劳动关系需要懂法律知识,员工关怀还有懂文案策划,活动组织能力。
要做得作业,要往其中一个模块深耕,要做人力***管理人员要懂得多,知识面广。
很多人说人力***管理专业是很“水”的专业,这个专业就业和未来发展如何?
我是做人力***的,回答一下你的问题:
1、人力***就业门槛虽然比较低,但是现在很多企业对专业度的要求逐渐提高,所有人力***管理专业的就业前景相对而言还是比较好的,你是科班出身的比非科班出身的肯定要有竞争力的多,所以,你不用担心就业前景。很多人说这个专业很水,其实是对这个企业的需求不了解从而判断觉得这个专业很水。
2、人力***的发展前景在中国这个大环境下,我觉得还是非常不错的,毕业后,可以选择一些规模较大或者一些比较正规的企业去实习,从基层做起,逐步网上提升,但是,你需要注意的人力***与业务、战略的融合度,如果你单纯的仅仅是人力***模块的专业度上面去做,提升空间不是很大,一定要了解业务、了解战略,在业务和战略上面从人力***专业的角度为其赋能,这样,你才能成为专家,当时机成熟后,你可以往咨询方面发展。
以上是我的建议,供你参考!
非常对。
行业是门坎非常低的,中专毕业也能干。同时,开办的学校非常多,毕竟不需要建立实验室。竞争非常激烈,对学校的办学层次有要求,不嫌高。另外,读个研究生就会好很多。
大部分很水,这专业的课程,自学完全是可以的,重在实际操作。四大模块看着很好,但你不看过5000个人,别说自己是搞招聘的。对业务不熟,别说自己是搞绩效的;没搞过猎头,别说自己会搞薪酬;没打败过几个告公司的员工,别说自己会搞员工关系,就是个文员而已。名校的人力***专业,只是使你获得名企的人力***实操工作机会。没有名企实操机会的人力***专业毕业生,实际没什么价值。
想要学好人力***管理,说实话,课本上学到的东西太少,建议从大一开始,每年去图书馆***购30本以上的人力***管理书籍学习,比如单独的薪酬设计书籍、绩效考核书籍,保证你毕业后在理论方面直接成为专家,在实习后变成实战派。
研究透一本好书就够了,特别是明白之后,发现同类别的大部分书都大同小异,但都可以学点新东西。
人力***管理核心是培训、薪酬、企业文化。想要学好,得从战略管理开始。
1-战略管理学习.
2-组织机构学习.
3-薪酬设计学习.(为什么先学习薪酬,是因为薪酬企业必须发放且合理,招聘也很重要,但只要敢大声说话的都可以招聘来人到企业工作,而薪酬设计却是有技术含量的)
4-培训相关学习.
5–企业文化学习.
其实很多事情如果总是听别人怎么说的是没用的,比如你说的别人说人力***管理专业很水,可是还是有很多优秀的人在这个行业里。再比如很多人说函授和成人教育考了都没用,但是很多人因为一直努力学习获得知识并且有所成就。
所有说不管任何事情你只要努力总会有回报,看你自己的实际情况来决定,不要人云亦云。
人力***管理师含金量怎么样,就业前景如何?
国家一直在持续的取消一些资格证书,但是,人力***管理师证书却一直保留。企业人力***管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力***管理员(国家职业资格四级)、助理人力***管理师(国家职业资格***)、人力***管理师(国家职业资格二级)、高级人力***师(国家职业资格一级),考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,并且在职人员在求职、任职、晋升在法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
对于有意向在人力***行业求职或者工作的人来说,考取这样的一个资格证书,对自己的职业发展还是有好处的,起码具备了基本的从业资格,并且,随着自己的行业知识和业内经验储备越来越多,还可以考取更高一级的人力资管管理师证书。而证书就是在行业里能力的一个侧面证明。
所以,无论是企业HR,还是猎头公司,还是刚毕业的大学生,或者有意向转行到人力***行业的人,都是报考这个证书的主力。对于那些想靠挂证赚取一部分收益的人来说,这个证书作用不大。
此问题你有什么不同的见解呢?
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感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,人力***管理师这个证书的含金量相对来说不是很高,因为它毕竟是一个职业的就业门槛的证书,相对来说考取也是非常容易的。但是从事这个人力***管理行业,基本上很多企业单位都会要求你在学校期间或者说在大学期间有没有学习这样的一个专业,如果学习这样的专业,即便是你没有这个证书,也是可以胜任相应工作的。
当然有很多人他并不是学的这个专业,但是考了这样的人力***管理师,但是也不一定能够胜任人力***的工作,因为人力***工作相对来说他需要的岗位人数的要求不是很高,可能一个企业甚至是一个很大的集团公司,只需要一两个人员甚至是几个人员,所以就业前景并不是很乐观。除非自己是学的人力***管理这样的一个专业,那么将来多多少少都可能会从事这样的一个工作。
我个人建议,如果说你不是学人力***管理专业的,那么是没必要考取人力***管理师,再加上这样的一个证书,实际上没有什么用,除非是你干上人力***工作以后,那么再考取这样的证书,我觉得也是为时不晚的,因为毕竟考取的难度相对来说是非常简单的。基本上通过率都是可以达到100%的。
感谢阅读,请加我的关注。
第一,从学习内容的实用性、知识深度以及考试的难度方面来讲,含金量还是很高的,因为其理论与方法对提高从事者的专业度来讲还是非常好的;
第二,从取得证书后在企业以及国家法律、法规的准入门槛方面来讲,含金量比较一般,目前很多企业在招聘人力***部门员工时还是没有将该证书作为必备的条件之一,很多人力***从业者自身也没有取得这个证书,国家相关法律、法规也没有明确要求人力***从业者必须要持有这个证书;
第三,证书挂靠方面,目前劳动行政部门规定开办有职业中介服务业务的单位或企业必须取得“人力***服务许可证”,从事劳务派遣业务的还必须取得“劳务派遣许可证”,而企业在办理这两个证书时就要求从业员工要持有人力******管理师的职业资格证书,所以从这个角度来讲,该证书还是具备一定的含金量,但由于持证人数较多,人力***服务公司对该证书的需求量不大,所以很难寻得挂靠单位;
第四,从证书等级的含金量上看,目前人力***管理师分为1-4级,1级最高,4级最低,同理,1级证书的含金量最高,4级最低。
第五,持有这个证书对从事人力***管理等职业方向来讲属于加分项,现在很多大学专业设置里也有“人力***管理”这个专业,对学习这个专业的同学们来讲,考取这个证书是非常有必要的;
第六,目前,绝大多数公司都会设置“人力***管理部门",因为企业的发展离不到人力***工作的持续性推进,所以,从就业前景来讲还是不错的,但在个人职业生涯发展和薪酬晋升方面还是比较受限,本人从事人力***管理工作10余年,个人的真实感受是:如果能再回到大学刚毕业那会儿,让我有一个能重新选择个人职业发展方向的机会,我绝不会选择从事人力***管理工作。
就不感谢邀请了,因为您也没有邀请我,我是主动搜的问题。
首先简单介绍一下自己,85后,2011年毕业于地方财经类院校劳动与社会保障专业,一直从事人力***及行政管理相关的工作。目前等级证书,会计证、中级经济师(人力***方向),企业人力***管理师二级,企业人力***管理师一级。
工作经历过的行业:NGO,房地产开发、[_a***_]地产,自己创业做过管理咨询及职业规划。
关于企业人力***管理师的含金量:总的来说不高!
为什么这样说,原因如下:
第一,大众以为人力***管理这个职业含金量不高,很多公司把HR等同于文员、文秘、办公室人员;
第二,人力***管理这个职业本身不是一个高薪工作,在任何一个企业中,人力***岗的工作一直处于中等水平或者平均水平;
十四年人力***从业老司机来答一波。
首先先说结论,我认为人力***管理师证书含金量低、就业前景也与证书关联度不大。从以下四个方面论证:
很多考证机构都会强调说未来人力***管理师是含金量高的职业,所以人力***证书是个含金量高的证书。这个表述存在两个问题,第一不管人力***管理职业是否含金量高,都不等同于证书含金量高,其次人力***管理师证书含金量确实不高。因为机构有销售任务,所以他们的话听听就好。
首先,人力***从业不像其他岗位一样从业必须要持证上岗,比如建筑行业的项目经理、一建、二建等等,人力***的任职时不需要这样证件的。少数公司这样的要求也只是参考项,很少见企业雇佣人力***岗位没有证书不要的。本质上说因为必须持证上岗的职业更偏向于具体的技术,而人力***这样的岗位属于管理学科,实践效果才是管理的真谛,所以证书对职业意义不大。
其次,证书的等级与个人能力脱钩情况比较严重。至少2级及以下等级都无法体现出从业者是真的到达这个能力了,还是本身考试的结果。一级可能烧好一些,毕竟年限上就已经筛选掉一大批人,能够坚持到考一级人力***从业者已经有较大概率是老专家了。
就只说官方的人力***相关证书来说,有一个“同质化”的产品,那就是经济师(人力***方向)。两者的差异在于人力***管理师是技能鉴定,而经济师是职称考试。那么从这样的性质上则可以看出职称考试更多使用情形下会更有用,比如个人职称评定、人才引进补贴等等,而技能鉴定则较少的被应用到,从这个方面来看含金量确实不咋地。
同时两者虽然考试的深度上内容有所差异,但是都是考经济学方向、人力***相关内容,重叠程度还是挺大的,这对于HR来说,本身也是一种同质化。
人力***专业的就业前景如何?
任何一个工作领域,任何一份工作,我们能说的、能给出的就是从眼前现状去猜测未来的发展趋势是如何的,只是推理而已,是不可能说给出百分之百的答案的。而对于今天所提问到的问题在我个人的印象和看法里,人力***管理在现如今来说是一项极为重要的工作领域,是现在社会中不可或缺的一个岗位,而且我个人感觉从事该专业前途会是一片光明,就业前景也是非常的乐观的。
因为随着我国经济的不断发展,我国企业、公司数量的不断增加,带来的连锁反应便是各企业、公司对于人才的需求量越来越多,而这些人才如何来选择和满足,就要看人力***部门的工作了,同时在人才竞争趋于全球化的今天,人力***部门的开发与管理的工作显得格外的重要,员工是一家企业发展的动力,是企业壮大不能缺少的血液,而人力***部门就是企业新鲜血液的提供者和、输送者和管理者,他们的眼光将会影响整个企业工作的质量和数量,所以说他们的存在是非常的重要的,也是非常有价值的,那么这就保证了人力***在任何一家企业、公司都是有存在感的。曾经有权威机构做过有关这方面的调查,在我国,现在需要中高级人力***专业的人才数量达到了惊人的600多万,其中北京空缺40万,上海空缺60多万,广州空缺50多万,武汉空缺量也是在30万人左右……通过以上数据显示我们能够得出的结论就是现如今从事人力***管理方面的人仍然处于未饱和状态,而且各个地区的空缺量也比较的大,这足以说明以后的就业前景还是非常的不错的。
不过话又说回来,虽说现在社会需要拥有人力***管理专业知识的人不在少数,可是我们也不能忽略的现实就是在全球范围内也是越来越多的人触觉到了这块‘肥肉’的存在,那么如何在众多的竞争当中脱颖而出,就需要自己不断的努力了,前景好只是其中的一方面,如果自己的专业知识不过关的话,前景再好也是白搭,努力给自己在前景如此之好的形势下获得一席之地,给自己创造更好的就业机会,现在的你需要加倍努力了。
到此,以上就是小编对于人力***管理就业怎么样的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力***管理就业怎么样的5点解答对大家有用。