大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赴日带薪实习怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍赴日带薪实习怎么样的解答，让我们一起看看吧。
新加坡东亚管理学院好不好？
该校是私立中排名第一，主要原因是其所合作的是名牌大学，但是入学要求相当的高，平均成绩80%左右，语言也有要求，部分专业要求雅思6.5分呢！本人当时是通过太傻留学申请到的酒店管理专业, 感觉还不错. 酒店管理课程还有半年的带薪实习,不过会很辛苦， 至于毕业之后好不好找工作这个就要看机遇和你自己的能力了,毕竟现在留在新加坡工作不是那么容易, 不过只要你是很拔尖或是有能力的那种,肯定会有出路的.
有没有必要去美国带薪实习呢？为什么？
去啊。为什么不去？
要是我不带薪也去。一是能开眼界。读万卷书不如行万里路。行万里路不是像邮递员那样的行。二是可以学东西，有了东西方比较的优势，更有利于在今后的工作中发现问题和解决问题。三是不同国家的人思维模式不同，好好体会一下，塑造开放式思维的人对未来更有好处。
去日本研修生是怎么发展起来的？做出过哪些贡献？
去日本的研修生变相成了日本的劳力，廉价的劳工，日资只会重用他们的人，外人他们有防范之心不被重用的，也有很多中国人为了到日本打工为目的，而不是真正为了读修生的，有的更加跪着做人加入日本国籍的大有人在。
在日本的这些年里，不断的接触研修生，有的是正常工作，等着3年后回家的。有的是所谓的失踪的，黒下来打工的。有朋友有邻居也有到我这里打工的。
日本研修生制度起始于1993年，是为了让发展中国家的人来到日本，学习日本的先进技术，学成后回国，为祖国做贡献。是日本的国际贡献的一环。理由是非常的冠冕堂皇，实际上却是非常的龌龊。
日本特别是1993年的日本是亚洲唯一的发达国家，拥有着世界水平的先进技术。但研修生的职业范围却是农渔建筑制造业。也就是水产加工厂，农户和中小零散企业及工地。不用说也知道，真正的先进技术怎么可能让外国人白白学习。
这个研修生制度的真正目的，就是因为日本缺乏劳动力。并且指向性非常明确，就是日本的3k工作。3k是3个日语单词的第一个字母，中文就是脏累危险的3个工作。93年的日本还在发展的顶峰，比现在的中国还感觉有钱，没有人去干3k工作。迫不得已，只能招外国人。
既然是没有人愿意干的工作，好不容易招来了外国人，那么就应该好好对待他们吧。实际上完全不是这样。30多岁的日本人的工资一般是30多万，研修生只能是1/3左右。加班工资也是300日元。而日本的一般的小时工资是800-1000日元。日本的劳动法规定的最低小时工资也是不低于800日元。
当然，这样的一个月收入，在1993年时也能换算1万人民币。和外国人的本国收入比，肯定是很高了。但站在日本的角度看，只能用剥削2字来形容。
工作环境和工作内容，就向上文说的，本来就是3k的工作，没有轻松的。但和日本同事比，不同酬却还是同工的。工作上一般没有特别的歧视。但各种建筑工地上的人，粗鲁的人比较多，也有打骂的现象。
研修生刚到日本时，还不清楚工作和收入的事情。时间一长就免不了心生不满。所以只要是有朋友，能落下脚的，往往就脱离了工厂，也就是黑下来了。让日本很是头痛。
日本公司有的扣下研修生的护照。中国的派遣公司则从金钱和人情两方面下手。一个是押金，按期不回国就扣掉了。另一个是要担保人。所以后来研修生失踪人员也少了不少。
接触到的研修生也基本上是抱着见见世面，随便赚点儿钱的想法。当然在周日和晚上能找到工打是最好了。
到此，以上就是小编对于赴日带薪实习怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于赴日带薪实习怎么样的3点解答对大家有用。
