大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于facebook招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍facebook招聘的解答，让我们一起看看吧。
fb员工招聘流程？
以下是常见的公司员工招聘流程的一般步骤，可能适用于许多公司，包括Facebook：
1. 在线申请：您可以在Facebook的官方网站或其他招聘平台上找到他们的职位空缺，并提交在线申请。您需要提供个人信息、简历和求职信等。
2. 筛选和初步评估：招聘团队会对收到的申请进行筛选，并初步评估候选人的背景、技能和经验是否符合职位要求。
3. 面试：合格的候选人将被邀请参加面试。面试可能包括电话面试、***面试或面对面面试。面试的形式和内容可能因职位而异，通常包括技术面试、行为面试和文化适应性面试等。
4. 技术测试：某些职位可能需要进行技术测试，以评估候选人在相关领域的技术能力和知识。
招聘工人的最好方法？
个人认为招聘工人的最好方法是通过招聘网站或者人力资源公司进行招聘。
1. 与通过人际关系或朋友介绍相比，招聘网站或人力***公司更能够在更广泛的范围内获取到更多有资质的求职者，并且可以让招聘者更方便地筛选和面试候选人。
2. 此外，如果公司没有专门的招聘人员或者人力***部门，那么通过招聘网站或人力***公司也能够避免因缺乏招聘经验而导致的招聘瑕疵。
3. 在招聘过程中，考虑到行业特殊性，还可以将职位发布到行业相关的招聘网站或者社交平台上，来针对性地招聘适合公司的人才。
1. 在招聘网站上发布招聘信息：将招聘信息放在知名的招聘网站上，可以吸引到更多的求职者。
2. 利用社交媒体广告：使用社交媒体平台如Facebook和LinkedIn广告功能，可以让更多人看到你的招聘信息。
3. 和职业培训机构合作：和当地的职业培训机构合作，他们会有一些有经验的求职者。
4. 参加招聘会：参加当地或行业内的招聘会，直接面对更多潜在的求职者。
5. 发送邮件：向潜在的求职者发送电子邮件，介绍你的公司并说明你的招聘需求。
怎么看待Facebook开始自研芯片？
从2018年年中开始，Facebook就在AI芯片方面频频发声。
5月，在巴黎Viva科技峰会上，Facebook首席AI科学家Yann LeCun首次直接披露了Facebook在AI芯片方面的具体方向：***实时监测。
由于这两年来***直播的盛行，越来越多用户选择使用这种方式分享自己的生活，这对Facebook的***实时分析、实时审核过滤带来了极大的压力。
2017年的复活节时，一名男子在Facebook上直播开枪***，该***在Facebook上停留了超过2个小时后才被删除，引起了社会的极大恐慌。
传统软硬件不仅分析过滤不及时，对于越来越大量的***压缩、审核、监管等应用，传统软硬件在计算***和功耗控制上都达不到要求。
Yann LeCun说，“Facebook之所以要自己做芯片，是因为传统***无法满足新时代需求，传统方法已经失效，我们需要一款AI芯片，实时分析和过滤***内容。”
顺便一提的是，今年1月，Yann LeCun宣布将不再担任FAIR负责人，将由前IBM大数据集团CTO Jérôme Pesenti接任。LeCun表示他将改任Facebook的首席AI科学家，专注于AI学术研究以及对FAIR进行方向性指导。
▲Shahriar Rabii的LinkedIn界面
目前。Facebook的AI芯片团队还处在早期的起步组建阶段。就在上周，Facebook才刚刚从谷歌挖来一员大将——谷歌前芯片产品开发部门负责人Shahriar Rabii跳槽，担任Facebook副总监及芯片部分负责人一职。
到此，以上就是小编对于facebook招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于facebook招聘的3点解答对大家有用。
