大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬福利的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪酬***的解答，让我们一起看看吧。
涨工资和更好的***，你更喜欢哪一个？
看当前的需求是什么了，因为人的需求是不断变化的，举例来说明好了：
高薪公司
类似于华为、腾讯、百度等互联网公司，他们的工资是绝对的高薪，最低也是20万以上吧，高的有上百万的，比如王者荣耀团队。也有人说过一个段子：在华为，一年买车，三年买房，五年买棺材。
但是对于这些员工而言呢，他们的加班是非常多的。一些公司甚至实行996的工作制，即早9点工作到晚9点，一周上6天班，且无加班补贴。58集团在去年就因996的工作制被推上风口浪尖，员工在CEO的直播节目中集中表达抱怨。在这种情况下，员工需要的不是更高的工资，他们所需要的是其他的***，比如说带薪休***的时间能否延长？下班时间能否提前？增加工资对他们而言，没有什么意义。
低薪公司
对于一些就是低工资的企业而言，他们的工资本身就不高，可能就是只能让人基本满足温饱。想买车，想买房，工资根本不够，***再多有什么用？买车买房是刚需，每个月的工资都剩不下多少，怎么买？所以在这种情况下，提高工资才是最重要的。
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其实换做每一个人，应该都想兼具！当然如果只选一个，那么就看你自己的目标或者梦想是什么？
涨工资是激励一个人最好的方式，当然也最能体现一个人的价值所在，说的直白点就是，做多少活拿多少钱的事，更考验一个人的能力，如果你是一个想实现自己更多价值的人，那么笔者想你会选择涨工资，毕竟你应该还年轻，你应该很有冲劲，努力的工作不就是为了加工资吗？工资越高，冲劲越大，越高的工资能够弥补不完善的***，能给职场人最直观的精神和物质冲击。
更好的***，其实社会上还是有工资高***好的企业，但这类企业都是凤毛麟角，而看重***的人，笔者认为也是比较求稳踏实生活的人（不是说喜欢涨工资的不踏实），这类人可能没什么远大的目标，其实人哪有那么多远大的目标呢？能够让家人吃饱穿暖，存点钱其实很多人就已经很满足了，***好虽然生活上没有什么***，但至少该吃吃该喝喝，基本的保障还是没问题的，生活虽然平淡，但也不失乏味，毕竟还有诗和远方嘛！
无论是涨工资还是更好的***，没有什么喜不喜欢，要说喜欢都喜欢，要说需要选择，也难以选择，毕竟这不过是一个题目而已，职场中其实这些都不是你说选就能选的，每个人的情况都不一样，大家只会各取所需。
以上为个人原创，仅供参考！
纯属个人见解，我是偏向于好的***礼学士，工资多少是个人的能力提现，能力高你的工资就高，如果你的能力还没上来的话呢你的工资就不会太高。而***就不同，虽然有些公司企业他也会根据工人能力来相对应的发放***，但差距不会太大。所以优秀员工享受的员工***，你也基本可以。
以上为个人原创，仅供参考！
这道题碰到了我的专业了，工资和***，其实并不是喜不喜欢的关键，关键是你当下最关心的需求是否被满足。
机构A：企业发展迅速，员工的平均工资达到了15000/月，年底的时候效益很好。老板决定涨工资，核心的骨干准备涨2000元。我建议不要涨，因为明年的效益情况并不明朗，工资的涨很容易，如果遇到风险，降工资带来的影响是巨大的。而且工资是基本保障，年底效益具有一定的偶然性，可以***用其他的方式来回馈员工。比如组织携带家属的旅行等。如果连续半年业绩持续稳定在较高水平，再涨工资也不迟。
机构B：企业初创阶段，员工的工资水平只是维持在行业中等，平均也就5000元/月，同样是年底效益提升。老板想提升团队凝聚力，建议组织新马泰的旅行。我的建议是给员工包一份现金红包，因为员工的生活需求还是以基本生活保障为主，更需要的是收入，对于旅行并非他们的需求。
涨工资，发***，对老板来说都是成本。可是对员工来说，却有不同的意义。
不同的阶段、不同的层次的员工，需求不同，喜欢的方式也不同。
最后放一个逻辑思维的案例：
逻辑思维的每个员工每个月可以获得10张节操币，每张相当于人民币25元。他们可以用这张节操币在周边的咖啡厅和饭馆随便消费，还可以获得打折和VIP待遇，公司月底统一与这些饭馆结账。
但是，节操币不能自己使用，必须公开赠送给小伙伴，而且要在公司公示你为什么要把节操币送给他，说明具体原因。
每年收到节操币最多的节操王，会获得年底多发三个月薪的奖励。所以，每个人都能看到一个公开的数字，这个节操币的交易情况。
这还需要考虑？选择涨工资（同等价值下啊），一定要选择涨工资。
记住啊一定要同等价值下，如果***值1万，工资涨1千，你再听我的那我不是坑了么？我是说如果***值1万，工资也是涨一万的情况下，你永远选择涨工资！
刚才写了一篇文章，主要就是说的这方面的内容，如果你感兴趣可以去我的头条号“每日职场”看看去。其实老板这样的留着你最终的目的是为了实现他的梦想。而钱还是你自己握在手里比较稳当。别人能给你的***，既然能给你当然也能收回。每日职场在说大白话的时候大家不要不爱听。也不说什么人心什么的。企业本来就是逐利，就算老板有人情味，不过能给你***的老板后面还有股票、董事、制度管着。等到有一天你的企业支付不起你的***的时候，说没有没了。而你的工资可不会说降就降，因为从所有人心里***是额外给你的。
而且，像之前有高***，后面没有的先例不是没过！如果你周围有大型没落国企的朋友就有触动了。
每日职场，选择涨工资！
华为，OPPO，VIVO，小米等手机厂家薪酬***待遇如何？
目前手机商中华为、OPPO、vivo和小米发展的最好了，其薪资待遇肯定不差。
首先说华为，华为的基本工资不高，在深圳这种地方对比来看，属于中等阶段，大多人工资都在一两万之间，但是华为属于长期股，呆的时间越长收入越高，主要依赖于年终奖和股票分红，工资只是用来保证日常生活的，年终奖和股票分红占据很大一部分收入，具体多少，要看个人情况。
再说oppo和vivo吧，两家的薪资结构基本一样，收入主要来源也是工资、年终奖和股票分红，工资和华为基本一样，不是很多，属于够用阶段，分红也不是很多，因为股票都是刚开始运行，大家都不多，现阶段分红比较少，主要是看年终奖，如果该年的形势较好，收益很可观，会比华为的年终奖高的多，具体多少，要看个人情况
最后说小米了，小米属于互联网公司，互联网公司的特点就是工资比较高，这个是前三家不如的地方，但是年终奖是不如前三家，前三家的年终奖可谓按年算，小米是按月算
其他***基本一样，大公司都是按照国家标准来的，不用担心其他方面的待遇，如果要选择，看自己的意愿了，在哪里都一样，有能力能吃苦都可以获得高收入。
以上个人观点，欢迎交流，谢谢！
到此，以上就是小编对于薪酬***的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬***的2点解答对大家有用。
