大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在新东方人力实习怎么样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在新东方人力实习怎么样的解答，让我们一起看看吧。
新东方烹饪学校怎么样啊？
新东方，很好的学校哦，很多年前就听过成都新东方烹饪学校了。貌似印象中学厨师除了新东方没听过其他什么学校了。
新东方办学很多年了，这一点是值得信赖的，算得上烹饪界的第一培训学校了。
我倒是不介意你去新东方，因为我同学也报了，结果没有一个是过的，因为新东方的学习环境太好了，冬天会有空调，那你在空调间不会睡着啦。另外，新东方还会发一些关于怎样锻炼你的意志方面的书，这不是空谈嘛，至于讲笑话这是正常的，因为如果是长时间实习的，也需要调节调节。还是介意你去恩波，恩波的挺好的，我们班当时报的几乎有一半人过了，所以还是挺好的，恩波的条件不是太好，但你在那样的环境下，只能一心想着学习，让你想着你不是来享受的，你是来学习的，所以会倍加珍惜时间。恩波的主讲老师谢忠明是老手了，他会针对真题进行详解，而且还会猜题，虽然每个补习班都会猜，但还是恩波的比较好。
多年来，甘肃新东方烹饪学校始终以职教兴国为崇高理想，以培养厨师精英为已任，以为学生提供优质就业保障服务为目标，在职业教育的路上，我们不断精益求精，向着值得信赖的烹饪职教品牌前行！
深圳新东方烹饪学校坐落于风光秀美的国际花园式海滨城市——深圳，学校环境优美，学习气氛浓厚，可容纳1200多名学生学习生活。
学校拥有一流的实训实操环境。建有国内高水准的实习大厅、演示大厅、 标准化的理实一体电教室、现代化的模拟餐厅、模拟厨房、西点教室、西餐教室、面点教室、刀工大厅、翻锅大厅、多媒体教室等完善的基础硬件设施。
深圳新东方烹饪学校隶属于全国著名的新华教育集团旗下新东方烹饪教育机构。依托新华教育集团雄厚的办学实力，学校拥有一支技艺精湛、学识渊博、治学严谨的师资队伍。学校***用半封闭管理模式，开放体验式教学，运用“二元”管理模式，实行“技能 素质”一体化教育方式。一方面注重学生技能培养，为学生提供学习实践机会。另一方面重视学生综合素质教育，定期开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生成为符合社会需要的复合型、专业型人才。在具体教学上理论联系实际，着力培养学生实际动手能力和酒店适应能力。
深圳新东方烹饪教育建立了覆盖全国的就业网络和***，拥有50000余家协议用人单位，为学生“全程指导就业、全员推荐就业、全方位实现就业”提供了保障。多年来，学校综合就业率一直保持在，先后被授予“全国先进办学单位”、“中国饭店协会副会长单位”等荣誉称号。学校积极与全国各地的知名星级饭店和大型餐饮连锁公司开展厨师培训、人力资源共享等事宜，受到了合作单位的一致好评。
新东方，学而思这样的教育机构里面，课程顾问和老师，哪个有前途？
楼主说的这两个平台都很好，关键看自己了。如果你是销售型的人才，也愿意挑战自己，那就去做课程顾问。如果你是学术型的人才，愿意钻研教材、教学，那就做老师啊。不管做哪个岗位，用心去做，都会有前途的。
在培训机构里，课程顾问和老师哪个有前途？你定义的有前途是怎样的？钱多还是晋升？还是什么？每个人的标准不一样，我从三个方面来帮你分析下：
个人觉得在一份工作中要做得好，有一个很重要的点，那就是你要喜欢，最后尽可能地把它变成自己擅长的；
课程顾问和老师是培训机构中两个侧重点完全不一样的岗位。
课程顾问是销售岗，它的考核指标是业绩，业绩，业绩，属于销售部门；而他们主要针对的是新客户，各种渠道上门的客户经过他们咨询后报班；
老师是教学岗，考核指标是教学效果；一般是家长的反馈，孩子学习效果提升，赛课的评估等；当然，学而思和新东方对老师的业绩要求也很高；主要是续班率和转介绍；但他们针对是老客户，当这个老师上课一学期甚至是几年，家长和孩子对老师信任存在，续班率和转介绍就是水到渠成。
所以，从这个角度来说，你最应该考虑的是你喜欢什么岗位？你擅长什么？是销售岗还是教学岗？
总体来说，在培训机构，课程顾问的收入会大于老师的收入，这也是销售岗位的共性，当然那些高级教师或者说特级教师例外啊。
还有，现在新东方和学而思的老师也不是纯粹的教学了，也要销售；边教学边销售；除了续班，转介绍，每年的寒暑***班，夏令营，冬令营都要销售；两个岗位的收入差别也没那么大了，具体以每家机构的薪酬体系来定。
这位朋友你好很高兴收到邀请回答你的问题。
课程顾问和讲课老师，这是两个不同的岗位。既有区别又有联系。
第一点:首先给你介绍一下课程顾问。
课程顾问他的角色定位。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
第二点:根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
第三点:教师，就是专门给孩子学生授课的人员。
第四点:课程顾问和教师的区别和联系。
联系点都是围绕孩子和家长的工作，都要熟悉了解一下孩子的总体学生学习情况，方便以后辅导还有讲课对症下药。区别，就是课程顾问还要做一下，电话邀约，电话回访，电话沟通，一些***的工作，教师不同就是专门把精力用到备课上。
最后一点，个人建议，你去做教师。
题主你好，我很肯定地告诉你，长久来看做讲师比做课程顾问要好。
因为讲师卖的是你自己的东西，而课程顾问卖的是别人的东西。这是本质上的差别。
尽管短期来看，课程顾问的薪水比讲师的收入会高一点。但是随着时间的推移，讲师会把自己的课程打磨得越来越好，讲课能力，创作能力都会培养出来。
那么以后走为自己打工的路，卖自己的课程产品，会特别好。就算还是在企业打工，也不错，因为讲师始终是一份受人尊敬的工作，并且你也可以用业余时间，将你的知识打造成付费产品。现在的知识变现平台这么多。
所以，短期赚钱的话可以试试课程顾问。长期发展的话，建议不要做课程顾问。
你好，我来回答一下这个问题，这个问题要分两个层面来回答。
课程顾问和老师哪个有前途？
我们说对于培训机构来讲，老师肯定是核心，所以相对来说教师会跟有前途一些，但是在大机构也并不绝对。
在一对一项目内，课程顾问的收入、地位、晋升空间等都高于教师，而班级项目完全相反。
新东方和学而思哪个有前途？
如果你选择课程顾问岗位的话，那么新东方的课程顾问肯定比学而思课程顾问要有前途得多，这是学而思大后台小前台的模式决定的。
如果选择教师岗位的话，新东方和学而思的教师岗位是完全不同，各有优劣。
新东方的教师岗位更偏向于随性一些，所有的授课内容等等都需要老师自己去准备，对于老师成长来说会更全面一些，但同时压力也会更大，日常的考核比较多，几乎全要靠自己努力，优胜劣汰。
学而思的教师岗位，工作内容标准化非常强，对老师来讲只要把课讲好就可以了，教课的内容都是统一制定安排的。因为教学和课程研发是分离的，所以对于老师来讲，并不能完全接触到每个条线的工作。同时学而思对老师的背景要求比较高，在绝大部分城市学，学而思老师的收入都远远高于新东方老师的收入。
以上是我的答案，需要希望对你有帮助。
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山东新东方烹饪怎么样？就业情况怎么样？
一年制及以上的专业，入学即签订就业协议
只要毕业考核通过，就会有机会到四星级以上的酒店实习工作
如果推荐的工作不满意，可以再次选择，在全国庞大的就业系统中选择，双向选择，所以工作分配不用担心奥
山东新东方有30年的教学经验，在教学质量上是完全不用担心的，另外你说的就业情况，只要你报名学习，都会给你签订一个就业协议，有双向选择，酒店可以选择你，你可以有选择酒店的权利，所以毕业分配也不用担心
到此，以上就是小编对于在新东方人力实习怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于在新东方人力实习怎么样的3点解答对大家有用。
