大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务招聘的解答，让我们一起看看吧。
劳务公司招人的10种方法？
劳务公司招人的方法主要有：对于高级人才的招人，主要是通过猎头公司进行的；参加各个大学每年招聘会，设立柜台进行招人；到劳务市场进行招聘；通过老乡等人传人的方式招聘；在人员密集的市场贴广告；在当地主要报纸上刊登招聘广告；跟一些企业人事部门合作等形式。
想干劳务怎么入门？
肯定是要具备做劳务的资质。这里说的资质是公司资质，比如有劳务派遣证、人力资源服务许可证。特别是人力***服务许可证，现在网招都必须有这个资质，否则被查后也会被强制下架的。
另外就是相关的***。包括劳务单子***、求职者***，因为做劳务，我们是处于中间的角色，所以两头的***都必须一起两手抓。
一开始做劳务的时候，建议先积累求职者***，因为紧缺的是人，只要有人，自然也会吸引单子***。一开始我们可以和大的劳务公司合作做单子，到后面做多了，有积累了，就可以自己去接一些单回来做。当然还要有资金。
想干劳务，入门最好有一起出来的老乡介绍。这样工作好找一些。老乡带你去工地找包工头的时候，兜里带上烟，说话客气一些。如果找到工作啦！就要能吃苦耐劳，还有注意安全。
找活是比较简单的，一般找活就是去到的劳务市场，劳务市场没有的话我就是选择去到招工找活的软件上面。
去劳务公司上班需要什么要求？
答，对文凭的要求，必须是高中以上文化程度。并且经过了专业培训，取得了相应的专业资格，有证书才行。
如果是法定代表人和主要负责人还应该有３年以上劳动人事工作经历。
因为现在很多工作单位都不是自己进行招工的，是给一些工作岗位，给某一些劳务派遣公司或者是劳务公司帮忙招工的。
这个要求是根据你应聘的岗位来决定的，如果你是去应聘销售的岗位，那么就需要你有电话销售或者面销的经验，如果你是面试门店的导购，那一般是需要形象比较好，有门店导购的经验，还会要求年龄不能太大，比如是女装可能还会要求性别，而且不同的用人单位也会有不同的要求。
自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么？
自己招人既耗时又耗力，并且也没有专业的选拔工具，在人员的甄别过程中有风险，如果***取招聘代理的话，就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力***公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考
当下很多***部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
如果***部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？
正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。
劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：
1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。
2、***上的差别。工资有差别，***待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的***。
3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。
4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。
劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：
到此，以上就是小编对于劳务招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务招聘的5点解答对大家有用。
