大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优秀简历欣赏的问题，于是小编就整理了2个相关介绍优秀简历欣赏的解答，让我们一起看看吧。
5岁孩子简历走红，作为家长，你怎么看“如此优秀”的孩子？
几天前一份五岁孩子的简历，刷爆了我的朋友圈，本以为热度很快就过去，可是今天看到同事居然在学习如何做小学生简历！我的天哪，我那同事还没结婚呐，顺便瞄了一眼这些精挑细选的简历，顿时觉得整个人都不好了。
某位学霸妈妈给儿子做的升学材料，各种奖状啥的，厚厚一沓，分门别类，简介从上一代朔本追源，自我介绍，家庭介绍，父母教育观念，家庭教育***等开始，孩子日常修炼技能分类，修炼时间作息安排，获得的各种荣誉，以及这些年取得成功的心路历程总结等等，其中包括各种证书、奖状、照片，ppt数十页。这仅仅是一份小升初择校的简历而已。其用心和说服力直接碾压了211毕业生。
同事说，她将来就按照这个简历去培养教育自己的孩子，让孩子在起跑线领先冲刺。令人望而生畏的后天培养！
简历是自我介绍的最好装饰品，更是求职闯荡江湖的敲门砖，但有时候，简历是成年人的自尊心游戏，盲目的跟风晒娃，晒证书，不一定对孩子有帮助，很明显，我的这位同事没有领悟简历里面传达的真正内涵。
重读那份五岁孩子的简历，看看人家是怎么努力的。
近日，一位5岁小朋友为了读国际学校准备的简历，妥妥的上了各大媒体平台的热搜。成功演绎了什么叫做“别人家的孩子”！
一份长达15页的简历，包含男孩的家庭、性格、经历、爱好，以及父母的教育观、老师评价，还附上了一份2018年英语阅读书目。
想想这个年龄，很多孩子还在叼着奶瓶，赖在地上打滚，玩的游戏也顶多是堆堆积木，玩玩遥控玩具，可人家的游戏是搞搞实验，研究一下重力、浮力、密度、热胀冷缩和多米诺骨牌效应……就算是一个刚毕业的大学生，也未必整得出这么丰富的简历。
看这孩子的简历，完全就是为了就读国际学校准备的。孩子的爸爸妈妈都是复旦高材生，都在著名的国际公司担任要职，父母完全有实力将其培养成简历所写的那样，可以说这个孩子是典型的“复旦二代”。在他父母的目标中肯定是：你再差也不能差过爸妈吧！ 这些年，孩子的教育问题，一直成了家长们的焦虑点，总是生怕孩子会输在起跑线上！于是，提前教育、过度教育成了众多家庭的关注点，但说实话，这其中有很多盲目从众的成分。
在陌上花看来，如果家中有这个经济实力，或者父母有高学历，让孩子上更好的国际学校，能读精英班，或者能够很好的规划孩子的教育，那是最好了。
但这不是大多数孩子的家长应该模仿的对象，因为，毕竟大多数孩子只是普通的孩子，他们的父母也只是普通的父母，家庭也只是普通的家庭。作为普通家庭、普通孩子的家长不需要焦虑，也不应该将这种焦虑转嫁到孩子身上，最要紧的就是要加强自身的学习与提高，给孩子做出一个好的榜样，让孩子身处一个良好的学习氛围与环境，这远比给孩子报各种培训班要强。
我也曾给孩子做过简历，只不过那份简历放到一大堆简历中就很一般了。现在回忆起来，这一方面是社会催生之物，另一方面是家长在自己意识指导下，根据自己对孩子的了解做出来的，对孩子很直观的一种 “推销”方式，希望孩子能上一个自己认为的好学校。谈到对“如此优秀孩子”的看法，我有三点思考：
1，对于简历上所表扬的优秀孩子，我相信一些孩子的确表现非常的优秀，否则父母无法做出来优秀的简历的，就是做出来也会虚***起反作用的。
但是我更担心无数人口中的称赞淹没了优秀的孩子，渐渐地使之“泯然众人矣”。所以我希望孩子优秀，但我更希望成年人能以平常心看孩子，因为孩子的路还很长，孩子很单纯，他需要赞美，但不需要过度的赞美。
孩子之所以是孩子，是因为他就是孩子，有不同于成年人的特点。
2，对于儿时表现非常出色的孩子，家长容易不自觉地产生一种高期望，处理不当，容易给孩子造成过分的压力。外人夸孩子成绩好、博古通今、说话做事有分寸，很多时候听听就算了，因为孩子的成长不是为了博得他人的夸奖，父母养育儿女也不是为了表扬，教育孩子和孩子接受教育就是为了让这个孩子成长为更好的他自己。,
3，所以面对非常优秀的孩子，如果是自己的孩子，家长就尽可能地为他创造一些学习和成长的机会吧。建议读一读《卡尔威特的教育》一书，让孩子的优秀成就他。
如果是他人的孩子，自己就羡慕羡慕祝福祝福就好，可千万不能拿来和自己家孩子做比较。无论别人家孩子多么优秀，做为爸爸妈妈，我们最爱的依然是自己的孩子。
再优秀的简历也代表的也是过去，它的用处也许就是上学择校的一个工具，孩子的路是前方。对于一份简历，没必要那么地大惊小怪，值得重视的是简历中所体现出来的一些内容。
个人事业简历怎么写？
先换位思考，招聘人员想看什么和不喜欢什么，首先关注你为什么辞职，和为什么频繁换工作，这个要注意填好，再者是你有什么特长，你可以稍微夸张一点，但是应聘成功就必须硬着头皮完成。还有你为什么应聘这个岗位或者公司，你可以说明一下你如果入职成功后你的近期和远期规划。其实我没写过这个，就是从招聘角度说一下，希望对你有帮助
简历是和对方沟通的第一步，是第一印象，所以在制作中一定要仔细认真。
1.个人信息栏
个人的基本信息填写完整，联系方式要填正确，避免到时候应聘单位联系不上你，失去宝贵的机会。
2.受教育栏
根据自己的实际情况填写，不要含糊其辞或者夸大其词，小学初中高中的可以不写，写自己的最高学历即可，同时标清楚专业。如在校获得某些重要奖励或者参与过重要课题研究活动，可以写上，这是加分项。
3.职业技能
根据应聘单位的关注点，以及自己应聘的岗位针对性的描述自己的特长。
4.工作经验和个人评价
有工作经验的把自己曾经参加的工作重点描述，以及自己的岗位或者职务，还有已经取得的成绩。个人评价要客观，比如积极、团队合作、学习能力等。
总之，简介要简单，突出重点，客观，有针对性的描述，不要长篇大论，应聘单位没有太多时间去仔细看你的故事。
写出你的真实经验，越简单越能说明越好，不要搞个好几页，人力资源的没那么多的时间看你的简历，简历相对来说越简单越好，有的公司都是用电脑筛选的，要把自己最重要最突出的优势写进去，简历上要有与你找的工作相符合的内容，这样留下来的几率才是最大的。当然第二重要还得数面试，你的面试形象能力各方面都很重要，面试官看上你了啥都好说，简历这个东西是个敲门砖，可以在百度上查查怎么做，门面还是要做好的，弄个好看的模板设计一下。
一个HR平均每天要看300-500份简历
如何从众多简历中脱颖而出
简历的“印象分”就显得尤为重要
那么如何提高简历的颜值呢？
内容上要做到6个字：精炼！少！说！废！话！
像婚姻状况，政治面貌，健康状况之类的就不要写了
因为你又不是在相亲
联系方式写上电话就行了，微博邮箱什么的统统不要，除非你是粉丝过万的大V
一定要在最最显要的位置上写上你的求职意向，因为这才是重点！
获奖荣誉部分要合并重复，对求职无用的获奖统统删掉
到此，以上就是小编对于优秀简历欣赏的问题就介绍到这了，希望介绍关于优秀简历欣赏的2点解答对大家有用。
