大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2019平均工资出炉的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2019平均工资出炉的解答，让我们一起看看吧。
2018年平均工资出炉，年薪5万成最低工资，你拖后腿了吗？
对于这个数字我感到很惭愧和耻辱，拖后腿了，我对我拖后腿的行为深感自责，我对不起老婆孩子，辜负了专家们的辛苦劳动。
我十分想达到平均数以上，这样才对得起自己和家人，可我想过，也努力了，而且一直在努力，但是不管我怎么努力，却始终赶不上年年提高的平均数。
我很无奈，这难道是我的错吗？我每天循规蹈矩的工作，在我的环境里，想大幅度的提高收入简直就是奢望，我不求别的，只求那个高高在上的平均数能提升的慢点，再慢点，那怕只有一次让我达到平均数，我也此生无憾。
虽然平均数那么高，那么遥远，我看得见，却摸不着，收入虽低，但我很满足，最起码衣食无忧，我很快乐，因为，平均数为我指明了奋斗的目标，它将鞭策和激励我向着这个目标努力前行。
作为一个财经工作者，我已注意到了这个问题，并且正想就这个问题写一个评论。既然，现在有朋友向我提出这个问题，我来谈谈自己的真实感受。
说实话，我没有拖后退，也属于大金融行业的范畴，不过年薪尚未达到12万元，一年收入就10万元左右吧。
但是我有几个想法，一方面这份全国平均工资出炉所反映的情况基本符合现实，但就全国各行各业来说，这种收入结构还是存在很多不合理成份。IT行业为147678元，金融行业129837元，科学研究和技术服务业123343元，位居前三。对于整个社会而言，难以起到很好的引领作用。应该让科学技术和技术服务业及高端制造业领域的工作人员拿最高工资才是一个正向激励的薪酬格局。因为无论是IT行业还是金融业都不应该拿这么高的薪水，因为他们本身就是一种服务业，服务业薪酬过高，势必对人才形成一种逆向激励功效，让更高精尖端人才过于向这些行业集中，影响一个国家的工业化进程。
尤其，金融业拿这么高的薪酬，其本性并没有创造价值，是寄生在实体企业身上的企业，它的薪酬过高，是对实体企业利润的极大瓜分，对整个经济发展不利。
根据国家统计局发布的信息显示，2018年全国城镇非私营单位在岗职工社会平均工资提高到了82461元，比2018年名义增长11%，实际增长8.7%。
城镇私营单位在岗职工社会平均工资达到了49575元，比2018年上涨8.3%，扣除价格因素后，实际增长6.1%。
如果转化成月均工资，非私营单位月均工资是6871.75元，私营单位是4131.25元。
确实有一批小伙伴感觉被社会远远落下了。不过我们要搞清楚，国家统计局公布的工资究竟内容包含什么？
按照1990年的国家统计局关于工资总额组成的有关规定，我们的工资总额主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，六大组成部分。
尤其是我们的工资中还包含了住房公积金、养老和医疗保险费个人部分，这一部分大约占15~20%。
如果我们不考虑加班费、年终奖等待遇，中低收入人群大家每月到手工资两三千元也是比较正常。
实际上大家的工资收入不高，这也是普遍的，我们可以看一下国家统计局发布的另一个统计数据。2018年全国人均可支配收入是28228元，其中工资性收入只有15829元。如果说一个三口之家，全凭丈夫一个人的工资收入，那么他的工资性收入只有47487元，相当于月均4000元（包含了年终奖、加班费等待遇）。这也仅仅是平均数。正常来说，收入在平均数以下的人群约占6成，所以多数人感觉到自己收入低也是很正常的。
另外，根据国家统计局2019年1月公布的2018年全国时间利用调查公报，国家划分收入的标准是，月收入2000元以下的才属于低收入群体；月收入2000~5000元的属于中等收入群体。月收入5000到1万的属于较高收入群体，高收入群体是指月收入在1万元以上的部分人群。所以，大家也不用自怨自艾的。
到此，以上就是小编对于2019平均工资出炉的问题就介绍到这了，希望介绍关于2019平均工资出炉的1点解答对大家有用。
