大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新东方***待遇怎么样的问题,于是小编就整理了5个相关介绍新东方***待遇怎么样的解答,让我们一起看看吧。
新东方年会门票咋回事?
新东方年会门票***是指新东方一些员工在年会现场反映门票销售不公的问题。
据报道,新东方年会入场券被指销售不公,员工抱怨“内场票”便宜,而“外场票”价格高且不透明。一些员工还表示,内场票通常会留给关系好的同事或者领导,而一些业绩不好的员工只能买高价的外场票。
针对这一***,新东方公司表示已经注意到相关问题,并表示正在进行调查。新东方公司还表示,公司一直致力于维护员工权益,并会认真对待员工反映的问题。同时,公司也呼吁员工能够以更开放和包容的心态来看待年会门票销售不公的问题。
总的来说,新东方年会门票***是一个比较敏感的问题,涉及到员工***和公司公平性的问题。对于公司来说,应该认真对待员工的反馈,并***取积极的措施来解决相关问题。同时,员工也应该以更开放和包容的心态来看待公司的一些决策和安排。
合肥的新东方教育机构待遇怎么样?
合肥的新东方是2006年才在合肥成立的,目前已经开设17个校区,拥有满天星幼儿园、泡泡少儿教育、优能中学教育、基础英语培训、大学英语及考研培训、出国考试培训、多语种培训等多个培训体系,同时在基础教育、职业教育、教育研发、出国咨询、文化产业等方面取得了骄人的成绩。
待遇方面要看是什么职位,作为一个上市公司,五险一金是必须有的,公司除了正常节***日以外还有节***日的***待遇。工资方面一般是中学老师年薪 4万-10万成人部老师年薪 6万-15不等,当然作为教师行业不是以提成制,更多的是底薪加***。除去寒暑***时间,一年也上不了多少课。新东方的任职资格也是要求比较高的。
具体待遇还是要看个人能力,这个社会,能力越强待遇越高这是不变道理。
去新东方当老师好还是去做程序员好?
这个第一要看你到底是喜欢老师这个职业还是喜欢程序员这个职业,老师当然有老师职业的好处,程序员也有程序员的好处,职业都是可以选择的。我本人是一个程序员,因为程序员这个行业属于技术类型的,每天要对于不同的问题进行分析解决,学习新的技术,现在的技术都是日新月异。所以需要不断的学习。但是程序员有程序员职业的快乐,就是你可以接触到最新的世界技术动向和技术相关的。
在大学,有这么一个专业,让人又爱又恨。活生生的煎熬啊!他就是我们的计算机技术。相信是程序员的你们,都经过大学计算机考试、什么数据库,什么if-else。什么计算机语言,可以说非常难,挂科是常事。但是大学毕业却有很多人自学程序员,我想这一定离不开程序员的高额工资了。但是疑问来了,大学计算机老师那么厉害,但是为什么还要当老师,不去干程序员呢?今天我们就来解析一下:
每一个程序员,都对自己这个大神一般存在的老师非常崇拜,毕竟每次出现bug,老师门都有自己的方法来解决这个bug,但是这些大神一般的老师,却没有选择程序员,难道是程序不好开发了,还是赚钱已近不是兴趣了,而且,大学计算机老师的工资低吗?相比程序员的确是低了一点。
但是,我们认真的算了一下大学计算机老师的工资,发现,其实这个工资也不低了,平日里各种***待遇,五险一金,最重要的是还有充足的节***日!这样算下来,教师的工资的确跟程序员的差不了多少。而且程序员还不具备这样的闲暇时间。
我们程序员的日常就是“忙”,就算是没有项目,但是不知道为什么都还是忙。而有事的时候,晚上加班,不用你说,晚上通宵,正常不过的事了。但是高付出,肯定有高回报,这也是不知道程序员苦的而拿高薪的基础。
而且大学老师,虽然工资低,但是工作相对稳定,如果混的好,弄个教授也是非常不错的,而我们程序员混的再好,也就公司中层,而如果自己创业又有很大风险,所以很多人选择大学老师了。
新东方的网课到哪里买?
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教师这个职业有没有年终奖?
年终奖只是一个公司和一个喜悦。对自己一年工资过去对自己公司过去一年经营状况人工做一个分享。这只是是的一种***,而不是强制要求的。教师这种编制的岗位是没有所谓的年终奖。儿子是有绩效奖金这些解说。而且,奖金只是根据你个人过去一年的工作状况和所取得的成就,就一种奖励。这个不是每年都有,也不是说每个老师都有。
教师这个职业有没有年终奖?我认为可有可无,没有政策规定教师必须有年终奖。那怎么出现有的地方有,有的地方没有,或者有年份有,有年份没有?主要取决于两个因素:
一是地方***财政状况和领导重视程度。由于教师基本工资属于国家财政拨款,而各项补贴则是地方财政支出,所以教师奖金(可视为补贴范畴)发不发也在地方财政,国家只有宏观政策指导,没有统一规定标准细则。各地经济发展有差别,决定了地方财政状况不一样。这也是造成各地教师实际收入不一致、不平衡、有差距的原因。如果当地经济发展好、财政收入富裕,领导又重视教育、关心教师,加之公众对教育工作十分满意,那么可能会额外发点年终奖。如笔者当地,近年来教师和公务员同样,一直有年终奖,即所谓第13个月的工资,具体数额为个人月基本工资(岗位+薪级),也就是几千块钱,算是慰问和鼓励。
二是学校自身资金情况和校长作为。目前义务教育学校几乎没有收入来源,全靠上级拨款。即使有收入,也要全额上缴教育局代管,收支两条线,学校开支项目都要提前上报预算严格审批。学校自主给教师发奖金,主要是上级奖励学校的教学成绩奖、教改创新项目奖、文明单位创建保持奖和招商引资奖等。所以,校发教师年终奖带有临时性、不固定。
现在这个社会老师这个概念太宽泛了。除了学校在职教师外,很多[_a***_]或企业里面的员工也称老师。
公办学校的老师是没有年终奖这一说的,现在教师工资实行的是绩效工资,绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资按月发给老师,奖励性绩效工资到了年终,根据绩效考核发放。
培训机构或是企业,比如新东方之类的,到了年终,会根据员工的贡献多少发放年终奖励,
我在私立高中,我们没有什么年终奖,但是我们有高考奖,高二有会考奖,高一也有奖励,不过这三个奖励的金额大不一样。
先来说说高考奖。每年的11月份我们学校都会制定每个班的高考任务,如果完成了这个任务,那么基数就是2万多了就有奖励,多一个一本讲2000多一个二本奖1000,如果少了就一起来扣除。发高考奖金时根据每个人所教的班级高考中在全市的排名,每个老师分到的奖金也不一样,一般来说,语文,数学,英语三大科占的比例比较大一些,各占五分之一,三小科占的比例是五分之二,也就是他们三个人拿两个人的钱。这样的话,每个人拿到的奖金也大不一样,我们学校有个比较著名的老师,每年能拿个三四万吧!差不多的也就是2万左右。
再说会考奖,会考奖的比例不多,每个人拿到也就是几千块钱,还得看每个学科过关率,如果过关率高拿的就多,如果过关率低拿的就少。高一的奖金是按照每个学期末的期末考试成绩来定的,也有比例,每个人拿的也不尽相同,大概有1万左右。
在私立学校一切的成绩宿舍,你要是教的好,那么奖金拿的就多,教的不好,奖金拿的就少。奖金的发放一般在国庆节的前后,因为我们是按学年算的。所以说我们没有什么年终奖。
对了还有一项额外的,那就是考上清华北大的奖励,在我们学校考上清华北大每科老师都是奖励一万,也就是一个班考上一个那就要奖6万,去年我们学校考了两个北大,在这一项上面的奖金就是12万。
15年了没有听说过年终奖。
不但没有年终奖,加班也没有加班费。
前几年还有课时补贴,一节课一块两块地,现在早就取消了。
如果带高三的话,可能会有一点成果奖,也就几千块钱,高一、高二啥也没有。
因为,老师是一个特殊的职业,需要燃烧自己照亮别人的,需要到死才能丝方尽的。
当然不同的地区、不同的学校会有不同的情况,我们这里就是这样的。
谢谢!
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