eap是什么意思,特斯拉eap是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于eap是什么意思的问题，于是小编就整理了6个相关介绍eap是什么意思的解答，让我们一起看看吧。

EAP是Employee Assistance Program的缩写，直译为员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是企业为员工设置的一套系统的、长期的***与支持项目。

通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助改善组织环境和氛围，解决员工及家庭成员心理和行为问题，提高员工工作绩效和生活质量。

（图片来源网络，侵删）

EAP(EmployeeAssistanceProgram)意为“员工援助***”，是20世纪40年代美国针对酒精中毒的企业员工而展开的心理援助咨询和医疗援助活动。

这项活动在职场经过半个多世纪的实践与再开发，其服务的范围和援助的方式已大大扩展和更新，成为以援助出现工作事故、缺勤、身心疲劳等生产性低下为主要原因的个人问题，以及为缓和员工来自职业方面的紧张压力，建立相应的防御体系，并通过对员工在职业生涯发展方面的援助，提高员工的工作动机。

“EAP”：是员工帮助***又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。

（图片来源网络，侵删）

概况

员工帮助***（EmployeeAssistanceProgram，EAP）即员工援助***，是企业为员工设置的一套长期的***和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。

直译为员工帮助***。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的***与支持项目。

（图片来源网络，侵删）

通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

EAP专员是解决员工个人问题外，还解决企业所面临的问题，帮助改善组织绩效，提高企业生产力等的意思。

企业建立EAP的最初和最终目的在于降低成本、提高效率。随着社会发展，越来越多的人认为关心员工的心理问题是企业的责任。因此，许多发达国家把EAP视做社会保障和***。

EAP为员工帮助***。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。在行为科学的基础上，员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境。

EAP英文全称： Employee Assistance Program，直译为员工帮助***，也称为员工心理援助项目。

EAP是由企业、***、学校等出资为员工提供的一套系统的、长期的***项目。

EAP服务对象：所有员工及其家属

EAP实质：组织层面的心理咨询

EAP能解决企业及员工的哪些问题：

包括但不限于：旨在解决员工在工作、生活中遇到的各种心理困扰，帮助员工减轻压力，缓解家庭矛盾，协调人际关系，提高员工工作积极性，减少人员流失，提升员工满意度和幸福感等。

EAP服务通过帮助缓解员工工作及生活压力、改善员工工作情绪、增强员工自信心、有效处理同事/客户关系、快速适应新环境等，使企业在提升员工士气、改善生产管理、提升组织的公众形象等方面获得很大收益。

到此，以上就是小编对于eap是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于eap是什么意思的6点解答对大家有用。