大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国劳务的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国劳务的解答，让我们一起看看吧。
全国最大的劳务有限公司？
上海外服一直是各领域优秀公司的选择。在沪的“全球500强”企业中有85%选择了上海外服的服务；2007《财富》500强前50强的企业中，有28家正在使用上海外服的人力资源服务，前十名的公司中有8家是上海外服的客户。上海外服应该是中国最大的劳务有限公司。
未来的中国劳务派遣公司会消失吗？为什么？
会消失。这是由劳务派遣的属性导致的。劳务派遣都是临时性、***性、替代性的岗位，说穿了都是临时工，同工不同酬。违背了《劳动法》构建和发展和谐稳定的劳动关系的宗旨，有谁愿意做一辈子临时工，随着从业者年龄逐渐增大，劳动能力减弱，又有哪个用人单位会用年龄大的人。用人单位为了节约人力成本，逃避和转嫁违法违规责任，才用的劳务派遣工，可以说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者***难、***成本高，矛盾突出，反响强烈！随着社会发展，体制完善，就业环境改善，劳动者都能根据自己的能力，能轻松的找到工作岗位。劳务派遣这种不受劳动者拥护和欢迎的这种用工形式，也会越来越快走向终结！
会消失，因为本质上是违反宪法平等权和人格尊严不受侵犯权的。有人说便于企业灵活用工，但是我国对灵活用工是有工资标准的，社保也可以自己缴纳，完全不需要中间商挣差价。而且现在的派遣公司泛滥，从管理角度考虑的企业是万里无一的，百分之百只是为了减少支出，换句话就是最大程度的剥削劳动者的剩余价值，这是与社会主义制度相悖的，根据劳动法的同工同酬，按劳分配，未来规范化的人力***市场，不允许同工不同酬，而企业付出同样的薪酬了，又何必再养活个派遣公司
应该早点消失，关键是用工制度不完善，不能分三六九等，既然单位要用工，进什么单位就是什么编制，编制多少就用多少，可杜绝正式编制不干事或少干事，苦脏累的工作用劳务派遣工，如果没有劳务派遣工，单位苦脏累及后勤工作自然由编制工干，另用劳动务派遣工可降低用工成本，又有防火墙辞退方便，所以应取消劳务派遣工，完善用工制度，只要单位进人试用合格就应是单位编制。
法眼扫描认为：不会消失！
首先，搞清楚劳务派遣是咋回事。
《劳动合同法》专门在第五章第二节规定了“劳务派遣”的一些法律要求。
通俗说：“劳务派遣”就是“劳务派遣公司”（用人单位）向“用工单位”的一些临时性、***性、替代性岗位派出人员，这些人员的劳动关系是在用人单位，工资由用工单位按照与用人单位签订的《劳务派遣协议》的规定发放。
劳务派遣主要是用工单位规避“临时性、***性、替代性”岗位人员的社保缴纳问题。
其次，劳务派遣有市场需求
法眼扫描知道，在有的***、银行等单位竟然也有劳务派遣人员。因为***受编制的限制，不能扩编，但业务又比较多，只能照聘一些***性人员，为了规避缴纳社保和其他潜在的风险，就让这些临聘人员挂在劳务派遣公司，按劳务派遣方式到***工作。
而劳务派遣的最大市场需求是建筑施工公司，这些建筑施工企业一旦中标一项工程，就需要大量的工人，但如果没有工程的情况下，不可能白白养大量的工人的，负担不起。
第三，劳务派遣解决了大量的人员就业
法眼扫描反对哪种认为“劳务派遣”是一种违反《劳动法》，或者恶意规避与员工建立正式《劳动合同》的违法行为。
劳务派遣在建筑施工领域，解决了大量的农民工的就业问题，一些大的劳务派遣公司，可以随时向农民工提供大量的临时性的工作岗位，不但让农民工获得了收入，而且学到了一技之长。
结语
虽然大多数人不愿意以劳务派遣的方式到用工单位工作，但在得到一份正式的《劳动合同》之前，能得到一份临时性的工作，能有一份哪怕比较少的收入，总比找不到工作要强。
劳务派遣不见得全是低级岗位，也有相当高级的岗位***用劳务派遣的方式用工的，劳务派遣公司有长期存在的必要。
到此，以上就是小编对于中国劳务的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国劳务的2点解答对大家有用。
