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曼大商学院人力***管理和比较劳资是缝合专业吗？
是缝合专业。
因为人力***管理和比较劳资属于两个不同的学科，前者是管理学领域的，后者则是劳工经济学领域的，它们的研究对象和方法都不同。
曼大商学院将这两个学科融合在一起，意在培养具备管理和经济学知识的人力***管理专业人才，使其在企业中更好地协调人员和资金的关系，提高企业的竞争力。
而这种缝合专业的设置也符合现代管理学的跨学科发展趋势，为学生提供更加多元、综合的职业发展机会。
不是缝合专业。
因为曼大商学院人力***管理和比较劳资是经过充分研究和设计的完整专业，两者之间有着相对独立的理论体系和实践方法，对于培养学生的能力、知识和技术都有明确的要求和目标。
此外，人力***管理涉及到企业的人力***规划、员工培训、薪酬制度、绩效管理等方面，需要有一定的心理学、经济学、组织行为学等知识储备；而比较劳资则是研究国际和国内劳动法律法规、劳资关系协商和劳资争议解决机制等方面的知识和技能，二者对于企业的发展和运营都有着重要的作用。
因此，曼大商学院开设人力***管理和比较劳资两个专业，并非只为了解决某一个点的实际问题，更是为了培养具备全面能力和良好职业素养的专业人才。
不是缝合专业。
因为曼大商学院的人力***管理专业和比较劳资专业都是独立的学科领域，都有相应的理论体系和研究方法。
两个专业虽然在某些方面有交叉之处，但并不意味着它们只是简单地将某些专业知识拼凑起来的缝合专业。
事实上，这两个专业都有相应的就业岗位和独立的职业发展路径。
此外，商学院的课程设置和教学模式都是经过认真设计和严格执行的，不会仅仅是简单地将两个专业拼凑在一起，而是会严格按照教学大纲和教学要求来教授课程内容。
因此，曼大商学院人力***管理和比较劳资不是缝合专业，而是两个独立的、有各自特点和优势的专业。
是缝合专业因为曼大商学院的人力***管理和比较劳资两个专业的课程设置和教学目标相对独立，缺乏必要的交叉融合，而且两个专业的毕业要求和职业方向也不一样。
因此可以说这两个专业只是在某种程度上粗略地拼凑在一起，形成了一种缝合专业的现象。
缝合专业在当前高校教育中比较普遍，主要原因是学科门类繁多，有些新兴专业尚未建立起完整的课程框架和教学体系，为了应对市场需求，大学开设了一些“搭配式”的专业，盲目追求“万能人才”培养，但实际效果难以保证。
因此未来高等教育应更加注重专业精细化，减少缝合式专业的出现，以提高毕业生的职业素养和实用能力。
1 不是缝合专业2 因为曼大商学院的人力***管理和比较劳资专业是经过系统的规划和设计的，它们是可以独立开设且具有完整的课程体系和教学内容的专业，不是由两个不相关的领域简单缝合而成的。
3 此外，在实际的工作中，管理人力***和理解劳资关系都是非常重要的能力，这两个专业的结合也是非常合理的选择。
杜伦和曼大心理学哪个好？
商科的话，无论是学校该专业实力还是综合声望，个人推荐曼大＞杜伦＞KCL。
下面简单介绍下这曼大与杜伦大学的商学院：
曼彻斯特大学是英国最早建立的两所商学院之一（另一所为伦敦商学院），已培育出大量优秀商业、金融业领袖，人才辈出。 经过 50 年发展，曼彻斯特商学院已成为世界顶尖商学院，英国十大商学院之一，素有“南伦敦北曼城”之说。曼彻斯特的商学院享誉世界，获英、欧、美三大顶级商学院学术认证机构 EQUIS、AACSB、AMBA 认证。它的会计与金融系是全英仅有的两个六星级会计与金融系之一。
曼彻斯特商学院还是包括伦敦政治经济学院在内的英国三所全球高水平商学院合作平台PIM的成员院校之一。
曼彻斯特商学院开设MBA、会计、金融、计量金融、商业分析、市场营销、管理学、人力***管理、品牌管理、创新管理、供应链管理、信息技术管理和组织心理学等全方位商科课程。
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