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offer后拒绝会被罚吗
Offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
确认邮件同意offer再拒绝需要承担法律责任。如果offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。
只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。
不会，找到工作后是需要双方共同签署劳动合同才有法律效力的，收到offer只说明公司单方面认可，并不表示个人也同样对该公司满意。 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
不需要赔偿的。因为还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后，如果违约，才需要支付违约金。
法律主观：发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。
应届生,没给书面offer,拿走了三方,会不会有问题?
1、也有的学校六七月份才会给offer，是因为避免过早下达通知书，学生不去，影响学校的报到率。再有，学生申请的比较晚，学校还没有审核申请材料。
2、有三方协议就ok了，到时直接拿着三方按公司规定的时间去报到。单位会接受你的，不能他就违法了。待遇什么的你签约前应该谈好了吧。公司一般不会反悔的。放心。
3、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
拿到口头的offer,一般公司会变卦吗?
1、如果仅是拿到口头的offer的话，一般还是会存在变化的可能性的。
2、会。offer下来后不会出现变卦的情况，不过也看offer是以哪种形式下来的，口头的这种情况，会存在变动，因此海康威视口头offer是会变卦的。
3、会。据查询海康威视可知，由于口头offer会存在变动的可能性，因此海康威视口头offer会变卦。
接受了书面offer还能拒绝吗
1、法律分析：企业发了offer可以反悔。反悔不需要承担任何责任。没有严格意义上签署合同，是不算正式的劳动关系，一切以劳动合同为准。企业发送offer算是要约关系，当事人可以接受要约邀请，也可以拒绝要约邀请。
2、但如果求职者已经收到了书面的offer，是不可以拒绝的，因为书面offer是具有法律效应的，企业一旦发放了offer，求职者也接受了offer的话，这将对双方起到法律约束。
3、属于违约。 但因劳动合同的特殊性，劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款。offer一般不等于劳动合同，双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。 当事人违反offer约定的，仍然适用《民法典》的相关规定。
4、签了书面offer后，是可以反悔的，毫无疑问，没有任何法律责任！哪怕是签了劳动合同，在试用期内，你只要提前3天通知公司，你也可以离职。
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