电话面试：电话面试技巧和注意事项

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不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

电话面试时技巧须知准备充分：在电话面试前，要确保对应聘的公司、职位和行业有充分的了解和研究。这包括对公司的历史、业务、产品以及竞争对手的了解。同时，也要准备好自我介绍和回答常见面试问题的策略。

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电话面试攻略其实有很多，电话面试的首要礼仪就是确保你的面试环境安静，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证联系电话畅通。

电话面试的技巧2 接听电话要冷静 “知己知彼，百战不殆”。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念***确。

电话面试的技巧技巧 1 ：环境确保你的面试是环境安静的，这样你就不会被弄得心绪不宁或被打断，而且还要保证电话是通的。很明显，你不应该打算在工作的时候接受一次电话面试。

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找一个安静的环境，确保手机信号畅通，声音清晰，电量充足。最好约好面试时间，避免与其他事情冲突。

百分之50。能拨通电话，这个邀约面试的成功率就相当于有百分之五十的成功率，因为电话面试的前提是对你个人综合评分已经可以的前提下才会联系电话面试。

%。通过***调查显示有100人参加面试，30人通过，70人被淘汰，有通过人数30除以总人数100乘100%可得通过率为30%。面试中面试官会观察每一个人的表现，大多人因为在自我介绍这一问题上表现显得太紧张而没通过面试。

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阿里一般面试三面的通过率50%。面试是通过书面、面谈或线上交流（***、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

%。人朝分国际学校面试电话通知面试，参加面试的56名孩子是从22参加笔试的100名中挑选出来的，电话通知的顺序按照成绩高低进行，每个考场里有两名考官，一中一外，每名孩子面试的时间不超过十分钟。

算。面试的形式包括电话面试、结构化面试、无领导小组面试、行为面试等，电话面试当然算面试。远程电话面试是人事最常用的方式之一，和现场面试最大的区别就是求职者和面试官互相见不到对方，双方沟通只能依靠声音。

电话面试是指面试官通过电话通话或网络语音工具对应聘者进行考察，这种方式通常应用于初始招聘筛选中或远程面试。在电话面试时应聘者需要保持清晰的表述、自信的口吻，同时要注意语速和口音不间断。

电话面试：要求注重求职者的口才表达能力，电话中因为没有了的肢体语言，也没有纸质证明等条件，求职者的口才表达能力显得特别重要。

电话面试是软技能面试，过了HR会通过邮箱或者其他途径给你发送线上测评题，进行网上的测评，测评题也过了才算真的通过。

面试后，基本谈妥了，电话回复时，先说明自己的姓名表明通过了面试，各方面条件都能接受，表达出自己想上班的意愿，但是，建议到公司人力资源部进行交流，尽量不要电话联系，以此表示自己的诚意。

1、思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

2、尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

3、刚接电话的时候，千万别发傻。他说may i speak to ？的时候，你可以year， its me. you must be prof 。然后一定要问他how are you？这样会给对方一个比较的第一印象。

4、电话面试hr必问的问题有：你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

熟悉申请材料面试问题中会有一些点跟个人陈述、简历中相同，那就得注意说法要保持一致，可以在此基础上深加工，但是一定不能南辕北辙。

与面试的HR和部门经理总监保持友好礼貌的关系，不要太刻意也不要太表现得太亲近。如果方向感不是很好，或者所处位置比较复杂，面试时间可能是上下班高峰期，建议提前去踩点。

不要夸夸其谈扯太远，回答要切题。有时候电话面试因为看不到对方的反应，就会不知不觉说很多。说得太多，如果没有很好的逻辑框架，以及自己要主动拉回话题的意识，就很容易离题。

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